Argumentó que, la demandante ya no cumple con los requisitos para optar al cargo, citó
2.- Improcedencia de la reincorporación por incumplimiento de requisitos para optar al cargo
Argumentó que, la demandante ya no cumple con los requisitos para optar al cargo, citó la Sentencia Constitucional Plurinacional N° 618/2013 de 27 de mayo; alegando que, se estableció con claridad meridiana que el derecho al trabajo no puede entenderse como un derecho de acceso indiscriminado a cualquier función, más aún cuando la persona que demanda la reincorporación no cumple con requisitos esenciales de confidencialidad para acceder al cargo o función demandada. En ese sentido, aplicando la jurisprudencia boliviana al caso concreto, mencionó que la Sra. Duchén confesó que levantó la confidencialidad de la Embajada, difundió las decisiones políticas de los funcionarios de la misma (situación prohibida contractualmente y por la naturaleza jurídica de la propia Embajada), no siendo legal ni razonable que se disponga su reincorporación cuando la misma incumple los requisitos de acceso a desarrollar funciones en y para la Embajada en su elemento de confidencialidad
Argumentó que, la demandante ya no cumple con los requisitos para optar al cargo, citó la Sentencia Constitucional Plurinacional N° 618/2013 de 27 de mayo; alegando que, se estableció con claridad meridiana que el derecho al trabajo no puede entenderse como un derecho de acceso indiscriminado a cualquier función, más aún cuando la persona que demanda la reincorporación no cumple con requisitos esenciales de confidencialidad para acceder al cargo o función demandada. En ese sentido, aplicando la jurisprudencia boliviana al caso concreto, mencionó que la Sra. Duchén confesó que levantó la confidencialidad de la Embajada, difundió las decisiones políticas de los funcionarios de la misma (situación prohibida contractualmente y por la naturaleza jurídica de la propia Embajada), no siendo legal ni razonable que se disponga su reincorporación cuando la misma incumple los requisitos de acceso a desarrollar funciones en y para la Embajada en su elemento de confidencialidad
- Tramitado el proceso laboral de reincorporación, el Juez Octavo de Partido de Trabajo y Seguridad
- Interpuesto el recurso de apelación por la Embajada República Federativa del Brasil, representada por su
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- Citó a las Sentencias Constitucionales N°1474/2013 de 22 de agosto, N° 2430/2012 de 22 de
- Afirmó que, en paralelo, la demandante, a través de un memorial de ofrecimiento de pruebas
- En este sentido; manifestó que, la Embajada presentó varios Recursos de Reposición (fs
- Afirmó que, la demandante reconoció, desde el primer actuado procesal, y en diversas ocasiones, el
- Argumentó que, tales conductas suponen una flagrante y grave violación a la obligación de confidencialidad
- Respecto a la obligación de confidencialidad, señaló que dicha obligación es una premisa básica para
- Es por este motivo que, señaló la reiteración del espíritu de la confidencialidad no sólo
- Manifestó que, las declaraciones de la Sra
- Respecto al debate sobre si la Embajada del Brasil habría llevado adelante un proceso o
- Manifestó que, con este proceder, el auto de vista se apartó del mandato constitucional contenido
- Argumentó que, la demandante ya no cumple con los requisitos para optar al cargo, citó
- Afirma que, de la lectura de la Sentencia y el Auto de Vista se puede
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- Manifestó que, la obligación de reincorporar a la Demandante (decisión plasmada en el Auto de
- Concluye solicitando a este Tribunal Supremo de Justicia, case el auto de vista recurrido por
- Mediante memorial de fs
- Asimismo, señala que el auto de vista recurrido cuenta con la debida fundamentación y motivación
- Respecto a que la actora incumplió el contrato al revelar y declarar hechos confidenciales, empero
- A efectos de resolver el recurso de casación en la forma y en el fondo
- Por otra parte, el art
- Siendo uno de los pilares que compone el núcleo del Derecho Laboral sustantivo, el principio
- Esta afirmación se encuentra apoyada en la desigualdad originaria entre los trabajadores para con el
- También debemos considerar el derecho a la estabilidad laboral, la desvinculación laboral y prohibición de
- Los criterios en torno al derecho al trabajo y la estabilidad laboral se encuentran previstos
- Convenio C-158 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) “Sobre la terminación de la relación
- En ese entendido, el trabajador tiene el derecho de conservar su empleo durante su vida laboral,
- Para que un despido pueda ser calificado como justificado dentro del espectro que la legislación
- Encontrándose plenamente vigente el Código Procesal del Trabajo, se asume que las normas supletorias, en
- Al respecto, se establece que el auto de vista impugnado en forma amplia y contundente
- Respecto a éste agravio en principio se colige que el derecho al trabajo, el derecho
- Más adelante en el segundo párrafo del acápite CUARTO (fs
- En lo inherente a este reclamo, del examen del recurso de apelación contrastado con el
- En virtud al glosado fundamento contenido en el auto de vista recurrido, se establece que
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- A mayor abundamiento, también la jurisprudencia enseña que en casación se plantean cuestiones de derecho
- Consiguientemente, en virtud a las razones expuestas, no habiéndose identificado vulneración alguna en el auto
- POR TANTO: La Sala Contenciosa y Contenciosa Administrativa, Social y Administrativa Segunda del Tribunal Supremo de
- Regístrese, Notifíquese y Devuélvase
- Magistrado Relator: Carlos Alberto Egüez Añez