Convenio C-158 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) “Sobre la terminación de la relación
El art. 49.III de la CPE, prescribe que: “El Estado protegerá la estabilidad laboral. Se prohíbe el despido injustificado y toda forma de acoso laboral. La ley determinará las sanciones correspondientes”; en coherencia con ello, el
Convenio C-158 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) “Sobre la terminación de la relación de trabajo por iniciativa del empleador”, en su art. 4, establece que: “No se pondrá término a la relación de trabajo de un trabajador a menos que exista para ello una causa justificada relacionada con su capacidad o su conducta o basada en las necesidades de funcionamiento de la empresa, establecimiento o servicio” (el resaltado es añadido). Este Convenio en su art. 8, establece el derecho del trabajador a recurrir ante la autoridad competente cuando considere que la terminación de su relación de trabajo es injustificada
Convenio C-158 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) “Sobre la terminación de la relación de trabajo por iniciativa del empleador”, en su art. 4, establece que: “No se pondrá término a la relación de trabajo de un trabajador a menos que exista para ello una causa justificada relacionada con su capacidad o su conducta o basada en las necesidades de funcionamiento de la empresa, establecimiento o servicio” (el resaltado es añadido). Este Convenio en su art. 8, establece el derecho del trabajador a recurrir ante la autoridad competente cuando considere que la terminación de su relación de trabajo es injustificada
- Tramitado el proceso laboral de reincorporación, el Juez Octavo de Partido de Trabajo y Seguridad
- Interpuesto el recurso de apelación por la Embajada República Federativa del Brasil, representada por su
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- Citó a las Sentencias Constitucionales N°1474/2013 de 22 de agosto, N° 2430/2012 de 22 de
- Afirmó que, en paralelo, la demandante, a través de un memorial de ofrecimiento de pruebas
- En este sentido; manifestó que, la Embajada presentó varios Recursos de Reposición (fs
- Afirmó que, la demandante reconoció, desde el primer actuado procesal, y en diversas ocasiones, el
- Argumentó que, tales conductas suponen una flagrante y grave violación a la obligación de confidencialidad
- Respecto a la obligación de confidencialidad, señaló que dicha obligación es una premisa básica para
- Es por este motivo que, señaló la reiteración del espíritu de la confidencialidad no sólo
- Manifestó que, las declaraciones de la Sra
- Respecto al debate sobre si la Embajada del Brasil habría llevado adelante un proceso o
- Manifestó que, con este proceder, el auto de vista se apartó del mandato constitucional contenido
- Argumentó que, la demandante ya no cumple con los requisitos para optar al cargo, citó
- Afirma que, de la lectura de la Sentencia y el Auto de Vista se puede
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- Manifestó que, la obligación de reincorporar a la Demandante (decisión plasmada en el Auto de
- Concluye solicitando a este Tribunal Supremo de Justicia, case el auto de vista recurrido por
- Mediante memorial de fs
- Asimismo, señala que el auto de vista recurrido cuenta con la debida fundamentación y motivación
- Respecto a que la actora incumplió el contrato al revelar y declarar hechos confidenciales, empero
- A efectos de resolver el recurso de casación en la forma y en el fondo
- Por otra parte, el art
- Siendo uno de los pilares que compone el núcleo del Derecho Laboral sustantivo, el principio
- Esta afirmación se encuentra apoyada en la desigualdad originaria entre los trabajadores para con el
- También debemos considerar el derecho a la estabilidad laboral, la desvinculación laboral y prohibición de
- Los criterios en torno al derecho al trabajo y la estabilidad laboral se encuentran previstos
- Convenio C-158 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) “Sobre la terminación de la relación
- En ese entendido, el trabajador tiene el derecho de conservar su empleo durante su vida laboral,
- Para que un despido pueda ser calificado como justificado dentro del espectro que la legislación
- Encontrándose plenamente vigente el Código Procesal del Trabajo, se asume que las normas supletorias, en
- Al respecto, se establece que el auto de vista impugnado en forma amplia y contundente
- Respecto a éste agravio en principio se colige que el derecho al trabajo, el derecho
- Más adelante en el segundo párrafo del acápite CUARTO (fs
- En lo inherente a este reclamo, del examen del recurso de apelación contrastado con el
- En virtud al glosado fundamento contenido en el auto de vista recurrido, se establece que
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- A mayor abundamiento, también la jurisprudencia enseña que en casación se plantean cuestiones de derecho
- Consiguientemente, en virtud a las razones expuestas, no habiéndose identificado vulneración alguna en el auto
- POR TANTO: La Sala Contenciosa y Contenciosa Administrativa, Social y Administrativa Segunda del Tribunal Supremo de
- Regístrese, Notifíquese y Devuélvase
- Magistrado Relator: Carlos Alberto Egüez Añez