II.2. Petitorio.
Concluyó solicitando la casación total presentada por la parte demandante a efectos de disponer: a) Que el sueldo promedio indemnizable esté calculado con el incremento salarial gestión 2011 y horas extras; b) El pago del incremento salarial gestión 2011; c) El pago de indemnización de 4 años y tres meses con el cálculo del incremento salarial gestión 2011, previsto como parte del sueldo promedio indemnizable; d) El pago del desahucio, con el cálculo del incremento salarial gestión 2011, contemplado como parte del sueldo promedio indemnizable; e) El pago de Aguinaldo de 8 meses gestión 2011, contemplado como parte del sueldo promedio indemnizable; f) El pago de Vacación de 32 días, con el cálculo del incremento salarial gestión 2011, considerado como parte del sueldo promedio indemnizable; g) El pago de horas extraordinarias.
- SALA CONTENCIOSA, CONTENCIOSA ADMINISTRATIVA, SOCIAL Y ADMINISTRATIVA
- SEGUNDA
- Auto Supremo Nº 655/2021
- Sucre, 10 de noviembre de 2021
- Expediente: SC-CA.SAII- LPZ. 502/2021
- Distrito: La Paz
- Magistrado Relator: Dr. Carlos Alberto Egüez Añez
- VISTOS:
- CONSIDERANDO I.
- I.1 Antecedentes del proceso.
- TOTAL A CANCELAR: Bs.7.036,19.-
- SON: SIETE MIL TREINTA Y SEIS 19/100 BOLIVIANOS
- I.2 Auto de Vista
- REVOCA
- I.3 Motivos del recurso de casación.
- En el fondo
- 1.
- 2.
- 3.
- 4 y 6.
- 5.
- 7 y 8.
- 9.
- II.2. Petitorio.
- II.3. Contestación al recurso de casación
- CONSIDERANDO II:
- II.1 Fundamentos Jurídicos del Fallo.
- II.1.1. Consideraciones previas.
- II.1.1.1.
- 1.2. Argumentos de derecho y de hecho.
- En relación a que la parte recurrente cuestionó el fallo del Tribunal de Segunda Instancia, al no haber reconocido a su favor el pago de horas extras, debemos partir de lo reglado por el art. 46 de la LGT, que establece la jornada máxima de 8 horas de trabajo diario y de 48 horas semanales, con excepción de aquellos empleados u obreros que ocupen puestos de dirección, vigilancia o confianza, o que trabajen discontinuamente, o que realicen labores que por su naturaleza no puedan someterse a jornadas de trabajo, casos en los que es posible el trabajo continuado de hasta doce horas diarias, con el derecho al descanso de una hora dentro del día.
- multa del 30%
- POR TANTO:
- Regístrese, notifíquese y devuélvase.