Sentencia Rol 141 - 2020

0000159 CIENTO CINCUENTA Y NUEVE para determinar con base real y cierta tanto la infracción como la multa impuesta, lo que atenta contra el principio de legalidad de las sanciones establecidas en el inciso octavo de numeral tercero del artículo 19 de la Constitución. Añade que el artículo 506 vulnera el principio de la proporcionalidad de las sanciones establecidas en el artículo 19 N°s 2 y 3 de la Constitución. Es una norma legal que sanciona de manera indeterminada sin una definición clara de parámetros para establecer que hechos constituyen una infracción, lo cual vulnera el deber del legislador de señalar con claridad la sanción aplicable a una infracción determinada, por lo cual es la propia administración, y no la ley, quien determina la sanción arbitraria, marco en el cual no existe relación de equilibrio entre el castigo impuesto y la conducta imputada, además de que no existe distinción ni clasificación de ellas. Argumenta que la fiscalizadora no respetó el principio de juridicidad que se encuentra presente en nuestro ordenamiento jurídico, lo cual torna desde ya en ilegal la multa cursada, al violar el precepto legal que funda este acápite del principio de legalidad y principio de proporcionalidad antes reseñados. Tramitación El requerimiento fue acogido a trámite por la Segunda Sala, con fecha 13 de abril de 2020, a fojas 33, disponiéndose la suspensión del procedimiento. Fue declarado admisible por resolución de la misma Sala el día 11 de mayo de 2020, a fojas 109, confiriéndose traslados de estilo. A fojas 118, con fecha 29 de mayo de 2020, evacúa traslado la Dirección del Trabajo, solicitando el rechazo del requerimiento Expone que en la gestión pendiente la requirente accionó ante el Juzgado de Letras del Trabajo de Antofagasta, en virtud del artículo 503 del Código del Trabajo, siendo sus alegaciones, en primer lugar, la solicitud de dejar sin efecto la multa, toda vez que, según la empresa, el artículo 506 del Código del Trabajo vulneraría la Constitución. En subsidio del argumento anterior, se solicitó que la multa sea dejada sin efecto debido a que el hecho infraccional sancionado y reconocido expresamente, se habría debido al estallido social ocurrido desde el 18 de octubre del 2019 y, por último, para el caso que no acoja ninguna de las solicitudes anteriores, la rebaja del monto de la multa. En marzo de 2020, añade, se dictó sentencia, rechazándose el reclamo, recurriéndose de nulidad, fundado en una única causal, en lo que dispone el artículo 477 del Código del Trabajo, por infracción a los derechos y garantías de los N° 2 y 3 del Artículo 19 de la Constitución. Así, no se cuestiona ni el mínimo ni el máximo establecido por el legislador, así como tampoco la diferenciación de dichos rangos legales por tamaño de empresa. 3