SENTENCIA CONSTITUCIONAL 0907/2005-R

Por memoriales presentados el 16 y 21 de diciembre de 2004 (fs. 38 a 42 y 43 vta.), la recurrente asevera que sus derechos fundamentales y garantías constitucionales como del bebe en gestación, han sido restringidos por actos ilegales y omisiones indebidas en las que incurrió el ciudadano recurrido, quien es Gerente General de la Empresa OPTAR S.R.L., dentro de la cual, su persona -recurrente- cumplía funciones de Secretaria de plataforma, empero, pese a los más de 9 meses que llevaba cumpliendo funciones con el recurrido, se procedió a su retiro mediante acciones de hecho entre las cuales estuvo el cambio de actividad de secretaria a vendedora del programa de inglés que comercializa la indicada Empresa, para luego ser despedida sin derecho a los beneficios legales que le corresponden y sin respetar lo que previene la Ley 975, que determina que toda trabajadora en estado de gestación y hasta el año cumplido del hijo, goza de la inamovilidad laboral; sin embargo, en su caso, se la ha despedido pese a ser evidente y encontrarse demostrado su estado de gravidez, por lo que inicialmente acudió ante el Ministerio del Trabajo, cuyo Inspector emitió el respectivo Informe conminatorio, que tampoco fue cumplido por la Empresa del recurrido, quien por el contrario  procedió a descontarle del sueldo adeudado del mes de septiembre una cantidad de Bs.800.-, por la presunta pérdida de un material que jamás estuvo a su cargo, por ello es que acude a la vía constitucional, en reclamo al justo y primordial de sus derechos.