SENTENCIA CONSTITUCIONAL 0907/2005-R

La recurrente señala que que sus derechos fundamentales y garantías constitucionales como del bebe en gestación, han sido restringidos por actos ilegales y omisiones indebidas en las que incurrió el recurrido como Gerente General de la Empresa OPTAR S.R.L., dentro de la cual, su persona -recurrente- cumplía funciones de Secretaria de plataforma, empero, pese a los mas de nueve meses que llevaba cumpliendo funciones con el recurrido, se procedió a su retiro mediante acciones de hecho como el cambio de actividad de secretaria a vendedora del programa de inglés que comercializa la Empresa, para luego ser despedida sin derecho a los beneficios legales que le corresponden y sin respetar la Ley 975, que determina que toda trabajadora en estado de gestación y hasta el año cumplido del hijo, goza de la inamovilidad laboral, pero pese a ello y a su estado de gravidez, fue despedida; por lo que acudió ante el Ministerio del Trabajo, cuyo Inspector emitió el respectivo Informe conminatorio, que tampoco fue cumplido por el recurrido, quien mas bien procedió a descontarle del sueldo adeudado del mes de septiembre una cantidad de Bs.800.-, por la presunta pérdida de un material que jamás estuvo a su cargo; por ello es que acude a la vía constitucional, en reclamo al justo y primordial de sus derechos. Señala que, se vio obligada a efectuar erogaciones económicas al no contar con seguridad social emergente de la relación laboral con la empresa del recurrido, por ello, amparándose en la inmediatez del recurso de amparo, interpone el presente recurso al haberse restringido y suprimido sus derechos a la vida, a la salud, al trabajo, a la seguridad social, a la inamovilidad laboral, y a un salario justo. Corresponde analizar por ende si tales aseveraciones son ciertas, y si dan lugar o no a brindar la tutela que otorga el art. 19 de la CPE.