SENTENCIA CONSTITUCIONAL 1242/2006-R

III.1. La problemática presentada por el recurrente ha sido considerada muchas veces por este Tribunal Constitucional, el cual ha mantenido una línea jurisprudencial permanente de protección de la mujer embarazada y de la madre lactante; así en la SC 0068/2003-R, de 21 de enero, en un caso en el que una madre, con un hijo menor de un año, fue despedida de su trabajo, esta jurisdicción constitucional manifestó lo siguiente: “(…) este Tribunal en invariable jurisprudencia ha concedido la tutela '...por cuanto el derecho que se debe proteger no es solamente al trabajo, sino otros derechos primarios de la recurrente y el ser en gestación, los cuales necesitan protección urgente e inmediata, ya que el retiro intempestivo de la recurrente importa también la supresión del derecho a la seguridad social que a su vez, resguarda y garantiza el derecho a la salud, derechos que con la medida adoptada ponen en riesgo el primer derecho, la vida, que no puede estar pendiente de otros recursos o vías administrativas que establece la ley. Por ello, la Constitución Política del Estado mediante el art. 193 establece: 'El Matrimonio, la familia y la maternidad están bajo la protección del Estado', precepto constitucional que guarda estrecha coherencia con el art. 1 de la Ley 975, de 2 de marzo de 1988, que señala: 'Toda mujer en periodo de gestación hasta un año del nacimiento del hijo, gozará de inamovilidad en su puesto de trabajo en instituciones públicas y privadas'. (SC 0505/2000-R)