Tribunal Constitucional Plurinacional de Bolivia

SENTENCIA CONSTITUCIONAL 0257/2011-R

Fecha: 16-Mar-2011

III. FUNDAMENTOS JURÍDICOS DEL FALLO

El accionante sostiene que se violó su derecho al trabajo, al debido proceso, a la defensa y a una justicia plural, pronta, oportuna, gratuita, transparente y sin dilaciones, toda vez que fue destituido del cargo sin abrírsele proceso administrativo previo. Corresponde en revisión analizar si corresponde a no otorgar la tutela solicitada.

I.1.1. Hechos que la motivan
a)
c)
d)
e)
“improcedente”
I.3. Trámite procesal en el Tribunal Constitucional
II.5.
III. FUNDAMENTOS JURÍDICOS DEL FALLO
fuente laboral estable
III.2. La estabilidad laboral de las servidoras y servidores públicos
regla de origen constitucional
al art. 71 del EFP, los funcionarios provisorios no gozan de los derechos a los que hace referencia el art. 7.II del Estatuto, entre ellos, el previsto en el inc. a), referido a
la jurisprudencia constitucional, a partir de la SC 0051/2002-R
todo funcionario público provisorio o ex funcionario público provisorio puede ser sometido a proceso cuando se le atribuye la comisión de supuestas faltas
si bien los funcionarios provisorios no tienen derecho a la estabilidad laboral, sí tienen derecho a un debido proceso cuando se les impute faltas en el ejercicio de sus funciones,
No obstante lo expuesto, es necesario recordar que este Tribunal, ha sido contundente al establecer que independiente de la clase de servidor público del que se trate, cuando la motivación o causa para su destitución o retiro sea la imputación o atribución de la comisión de faltas en el ejercicio de sus funciones, es decir, por responsabilidad por la función pública, es exigible que los servidores públicos en cualesquier categoría tengan derecho a un previo y debido proceso
a los funcionarios provisorios, cuando se los desvincula de su fuente de trabajo por un supuesto mal desempeño funcionario -como sucede en la especie-,
III.4. Análisis del caso concreto
directamente designado
APROBAR