SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 1395/2013

Sobre estas disposiciones la jurisprudencia constitucional siguiendo la línea de protección que inició respecto de la inamovilidad de la mujer embarazada, ha entendido que dicho precepto constitucional converge con una política constitucional positiva que: “…procura, por un lado, evitar la discriminación por la condición de embarazo y, por otro, garantizar la estabilidad laboral de la mujer trabajadora en estado de gestación y lactancia, como también del progenitor varón, independientemente de que se tratasen de empleadas (os) del sector privado, como a funcionarias (os) o servidoras (o) públicas (os); todo esto, en resguardo de la hija o hijo nacido y hasta su primer año de edad, desde el momento de su concepción, como sujeto de derechos en todo lo que pudiera favorecerle”.Así se tiene expresado en la SC 0086/2012 de 16 de abril, en la que también se estableció que dejó expresamente establecido que: “…queda claro que la mujer en estado de gestación o lactancia, no puede ser removida de su puesto de trabajo hasta que su hijo o hija cumpla un año de edad; previsión constitucional que versa sobre la protección de la maternidad por parte del Estado, que es extensible al progenitor varón a efectos de precautelar el derecho a la vida, la salud y a la seguridad social, tanto de la madre como del recién nacido desde el momento de su concepción”.

En efecto, conforme estableció la SC 1650/2010-R de 25 de octubre, del precepto constitucional contenido en el art. 48.VI de la CPE, emergen las siguientes reglas: "a) La prohibición de despido de toda mujer trabajadora en situación de embarazo; b) La inamovilidad de la mujer trabajadora en gestación y por un lapso de un año de edad; y c) La inamovilidad del progenitor varón por un lapso de un año, computable desde el nacimiento de su hijo o hija".