SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 1481/2013
Fecha: 22-Ago-2013
I.1.1. Hechos que motivan la acción
El 25 de febrero de 2013, fue contratado por la Secretaría Departamental de Desarrollo Humano y Movilidad Social del Gobierno Autónomo Departamental de Beni, para prestar servicios como Jefe de la Unidad Generacional, bajo el nivel salarial 04 de la planilla de funcionamiento, y siguiendo el conducto regular demostró el estado de gestación de su conviviente Noemí Rivera Cartagena, a través de tarjeta de control prenatal, informe ecográfico obstétrico de 8 de marzo de 2013, adjuntos a la nota de comunicación interna DDGG 31/13 de 28 de febrero de 2013, aspecto que puso en conocimiento de María Fernanda Castro, Directora de Recursos Humanos (RR.HH.), a efectos de solicitar su inamovilidad laboral como el resguardo de los derechos de su hijo en gestación; empero, pese a haber comunicado este extremo, Jorge Ribera Bruckner, -demandado-, emitió memorándum de reasignación de funciones 051/13 de 6 de marzo de 2013, y pese a sus continuos reclamos fue obligado a recibir el mismo el 25 de julio de igual año.
Alega que ante estos abusos de la autoridad demandada, el 26 de marzo de 2013, presentó denuncia por su despido ilegal, ante la Jefatura Departamental de Trabajo de Beni, instancia en la que se fijó audiencia conciliatoria de reincorporación para el 27 del mes y año señalado, a horas 15:30, y que habiéndose procedido a la citación única del accionante el 26 de marzo de igual año, el mismo no se hizo presente, motivo por el cual el Inspector de Trabajo, emitió informe al Jefe Departamental de Trabajo, Empleo y Previsión Social a.i. de Beni, y a consecuencia este emitió la conminatoria de reincorporación 25/2013 JDTEPS Beni de 1 de abril de 2013.
- acción de amparo constitucional
- I.1.1. Hechos que motivan la acción
- I.
- a)
- 1)
- concediendo
- II.1.
- II.2.
- II.3.
- II.4.
- II.5.
- II
- II.7.
- II.9.
- III. FUNDAMENTOS JURÍDICOS DEL FALLO
- III.1. Sobre los principios ético morales de la sociedad plural y los valores que sustenta el Estado boliviano
- III.2. De la acción de amparo constitucional en la
- III.3. La acción de amparo constitucional en el Código P
- III.4. De la protección inmediata a mujeres embarazadas o madres de un niño o niña menor de un año de edad y del progenitor
- situación de embarazo,
- en el otro ámbito se da cuando existiendo la relación laboral firme en el que de por medio no existe un despido o ruptura de la relación laboral, el empleador no afecte las condiciones laborales de la mujer trabajadora embarazada, ya sea por causa de reducción de sus haberes o manteniendo o agravando las tareas que regularmente desempeñe la empleada o funcionaria en perjuicio evidente a su salud y seguridad físi
- Se garantiza la inamovilidad laboral de las mujeres en estado de embarazo, y de los progenitores, hasta que la hija o el hijo cumpla un año de edad’;
- Fragmento 23
- III.5. Excepciones o límites a la inamovilidad laboral y la subsistencia de beneficios a favor de la mujer embarazada o madre de un niño o niña menor de un año de edad y progenitor
- c) Funcionarios de libre nombramiento: Son aquellas personas que realizan funciones administrativas de confianza y asesoramiento técnico especializado para los funcionarios electos o designados. El Sistema de Administración de Personal, en forma coordinada con los Sistemas de Organización Administrativa y de Presupuesto, determinará el número y atribuciones específicas de éstos y el presupuesto asignado para este fin. Estos funcionarios no están sujetos a las disposiciones relativas a la Carrera Administrativa del presente Estatuto.
- Ejecutivo, comprende puestos cabeza de áreas y unidades organizacionales dependientes de puestos superiores. Esta categoría está conformada por el tercer y cuarto nivel de puestos de la entidad. En el tercer nivel se encuentran los funcionarios de libre nombramiento. El cuarto nivel corresponde al máximo nivel de la carrera administrativa establecida en la Ley del Estatuto del Funcionario Público y su reglamento.
- Los funcionarios de libre nombramiento ocuparán solamente puestos con funciones administrativas de confianza y asesoramiento especializado y técnico, a los puestos de la categoría superior de una entidad.
- los cargos de designación, son aquellos en los que existe un proceso de intermediación democrática, conforme refirió el citado fallo, siendo nombrados por quien fue elegido democráticamente y cuya naturaleza es la flexibilidad, debido al nivel ejecutivo estratégico en el cual fueron designados para la ejecución o cumplimiento de los fines y funciones del Estado en sus distintos niveles.
- si por alguna razón quedara disuelto el vínculo laboral conforme se explicó
- Prestaciones, que
- III.6. Sobre el cumplimiento de la conminatoria de reincorporación laboral
- III Recibida la solitud el Inspector de Trabajo en el día emitirá una única citación a la empleadora o al empleador fijando día y hora de audiencia y requiriendo la p
- III
- III.8. Análisis del caso concreto
- Jefatu
- REVOCAR en parte