SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 1481/2013

           Consecuentemente, disuelto el vínculo laboral y teniendo presente que el empleador del sector público o privado se encuentra compelido u obligado a continuar con la prestación de subsidios al ser en gestación o, al niño o niña hasta que cumpla un año de edad; lo que significa, la atención obstétrica a la madre durante el embarazo, el parto y el puerperio hasta que el recién nacido cumpla un año de edad; y, la prestación de los subsidios; prenatal, consistente en la entrega a la madre gestante, de un pago mensual, en dinero o especie, equivalente a un salario mínimo nacional a partir del quinto mes de embarazo y fenece el último día del mes que nace el niño (a); y de lactancia, consistente en la entrega a la madre de productos lácteos equivalentes a un salario mínimo nacional, hasta que el niño (a) cumpla un año de edad. Prestaciones, que -reiterando- deberán ser cubiertas por el empleador aun cuando ya no exista la relación laboral emergente de un despido determinado en debido proceso" (lo resaltado fue añadido).

           En síntesis, no obstante de producida la conclusión de la relación laboral en el caso de los servidores públicos designados -dentro de los niveles ejecutivo y operativo estratégico- y dado que no opera la inamovilidad laboral, la prestación de los subsidios a la mujer embarazada y hasta que el niño o niña cumpla un año de edad persisten conforme se explicó.