SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 1507/2013

La accionante considera que la autoridad demandada lesionó sus derechos a la seguridad social, a la estabilidad laboral, a la inamovilidad laboral, al trabajo y a la no discriminación; por cuanto se incumplió la conminatoria de reincorporación a su fuente laboral, efectuada por el Jefe Departamental de Trabajo de La Paz, sin considerar su condición de madre gestante, la suscripción de dos contratos continuos de trabajo y una adenda, que determinan el carácter indefinido de su contrato, y, en consecuencia, el derecho a la inamovilidad laboral del que goza.

Ahora bien, con carácter previo al análisis de fondo, se hace necesario puntualizar que, al contrario de lo que afirma la autoridad demandada, no es aplicable el principio de subsidiariedad en el presente caso, pues conforme se ha explicado en el Fundamento Jurídico III.2 del presente fallo, la jurisprudencia constitucional, en virtud a la naturaleza de los derechos tutelados y la existencia de un daño inminente e irreparable ha establecido excepciones a la subsidiariedad tratándose de mujeres embarazadas, madres o padres de hijas o hijos menores a un año de edad, por vulneración al derecho a la inamovilidad laboral.

En el caso analizado, tratándose de una madre trabajadora con una hija menor a un año, nacida el 5 de octubre de 2012, no es aplicable el principio de subsidiariedad y, por tanto, corresponde ingresar al análisis de fondo, más aún cuando la accionante acudió a la Jefatura Departamental de Trabajo de La Paz que dispuso su inmediata reincorporación; conminatoria que, sin embargo, no fue cumplida por la autoridad demandada.