SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 0532/2016-S3
Fecha: 09-May-2016
Fragmento 23
Bajo ese contexto, antes de analizar la problemática venida en revisión, debe considerarse lo expuesto por Wilma Mamani Cruz, Consejera de la Magistratura -ahora codemandada-, respecto a su legitimación pasiva dentro de la presente acción tutelar; por lo que, tomando en cuenta la jurisprudencia vertida en el Fundamento Jurídico III.1. de la presente Sentencia Constitucional Plurinacional, se tiene que fue la propia Consejera codemandada, quien afirmó en su informe (punto I.2.2. de la presente Resolución constitucional) que: “…como Consejera junto a los demás miembros del Pleno del Consejo de la Magistratura, conocimos una solicitud de diferimiento de la sanción por estar en periodo de embarazo, requerimiento que le fue negado en virtud a que la inamovilidad funcionaria (…) tiene sus limitaciones o excepciones…” (sic). Por consiguiente, existe coincidencia entre el acto denunciado por la accionante como lesivo de sus derechos y la determinación asumida por dicha autoridad, pues esta precisó como acto lesivo la aprobación del informe UNAJ/CM 301/2015, desarrollado supra, deviniendo de ello la legitimación pasiva de la citada Consejera.
- acción de amparo constitucional
- I.1.1. Hechos que motivan la acción
- a)
- 1)
- i)
- “improcedencia”
- II.1.
- II.2.
- II.3.
- II.4.
- II.5.
- II.6.
- III.
- Fragmento 14
- El DS 0012, reglamentario de las condiciones de inamovilidad laboral de la madre y progenitores que trabajen en el sector público o privado, establece en el art. 5.I, la vigencia de este beneficio, al señalar que:
- no puede entenderse como un marco de impunidad, que implique que los actos u omisiones en que incurra en perjuicio de la institución o entidad en la cual preste servicios sea afectada en sus fines o intereses específicos
- disuelta la relación laboral en debido proceso, conforme se explicó, no puede significar el desconocimiento de los derechos fundamentales del recién nacido o niño(a) menor de un año, porque el Estado tiene el deber de garantizar el interés superior del niño
- si por alguna razón quedara disuelto el vínculo laboral conforme se explicó, corresponde que los derechos del niño o niña sean resguardados, en el entendido que se trata de derechos cuya tutela no puede estar supeditada a formalismos como sería el caso, que ante la inexistencia de un vínculo laboral no sea posible la otorgación de las prestaciones previstas en el régimen de asistencia familiar
- la atención obstétrica a la madre durante el embarazo, el parto y el puerperio hasta que el recién nacido cumpla un año de edad; y, la prestación de los subsidios; prenatal, consistente en la entrega a la madre gestante, de un pago mensual, en dinero o especie, equivalente a un salario mínimo nacional a partir del quinto mes de embarazo y fenece el último día del mes que nace el niño (a); y de lactancia, consistente en la entrega a la madre de productos lácteos equivalentes a un salario mínimo nacional, hasta que el niño (a) cumpla un año de edad
- A partir, de la citada Sentencia Constitucional, los pronunciamientos de ése Tribunal fueron uniformes al mantener dicho razonamiento (SSCC 1650/2010-R y 0764/2011-R entre otras), en el entendido que se trata de un sector de atención diferente, que goza de especial protección
- ésta no fue intempestiva, ya que como se indicó fue emergente de un proceso sumario interno
- Fragmento 22
- Fragmento 23
- III.3. Análisis del caso concreto
- CONFIRMAR en parte,