SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 0602/2016-S1

El 13 de enero de 2014, ingreso a trabajar en la empresa “Servicios y Vigilancia Privada B-S”, habiendo cumpliendo funciones como guardia de seguridad en el Hospital Católico, ubicado en la zona norte de la ciudad de Santa Cruz de la Sierra; sin embargo, en el mes de abril del mismo año, cuando su empleadora –ahora demandada–, se enteró de su estado de gestación, comenzó a ejercer malos tratos, inclusive le amenazó procesarla penalmente por una supuesta falsificación de los documentos referidos al embarazo, rebajándole el sueldo de Bs1 900.- (un mil novecientos bolivianos) a Bs1 440.- (un mil cuatrocientos cuarenta bolivianos); muy por debajo del mínimo nacional, bajo el pretexto de cubrir los gastos de alimentación, pero lo que en realidad pretendía era su renuncia y de esta manera evitar el pago de los beneficios que le correspondía por el estado en el que se encontraba.

En estas circunstancias y ante la falta de consideración y respeto a sus derechos fundamentales, acudió a diferentes instancias entre ellas al Servicio Legal Integral Municipal (SLIM) del Gobierno Autónomo Municipal de Santa Cruz de la Sierra y la Jefatura Departamental de Trabajo de Santa Cruz, ante cuya citación en las dos primeras oportunidades, la empleadora hizo caso omiso; por lo que, recién en audiencia del 20 de noviembre de 2014, entregó la boleta de seguro ante la Caja Nacional de Salud (CNS); y, se comprometió hacer efectivo el pago del sueldo correspondiente al mes de noviembre del mismo año; sin embargo, dicha cancelación no se efectivizó, al igual que el aguinaldo de fin de año, pese a las reiteradas visitas y exigencias y sucesivos compromisos de pago y citaciones para concurrir a su domicilio, la demandada hizo pasar el tiempo hasta noviembre de 2015 evadiendo sus obligaciones en perjuicio de sus derechos fundamentales.