SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 0681/2016-S2
Fecha: 08-Ago-2016
II.5.
II.5. A través de la Conminatoria de Reincorporación JRTG-ERMC 001/2016 de 16 de marzo, la Jefa Regional del Trabajo de Guayaramerín, determinó la inamovilidad laboral de la accionante, ordenando su reincorporación laboral en el plazo de cinco días hábiles, en un cargo que esté acorde a sus capacidades, en base a los siguientes argumentos: a) La accionante goza de inamovilidad laboral, y en lo que respecta a Loida Lastra Maileva, el Gobierno Autónomo Municipal de Guayaramerín antes de proceder a su despido debió seguirle un proceso interno, siendo responsabilidad de dicha institución y no así de la accionante; y, b) Por las pruebas aportadas, la jurisprudencia constitucional y tomando en cuenta que la accionante fue designada a través de memorándum, es aplicable al caso la inamovilidad laboral; toda vez que, al momento de ser despedida, se hallaba bajo la protección de la normativa legal aplicable (fs. 18 a 23).
- acción de amparo constitucional
- I.1.1. Hechos que motivan la acción
- I.1.2. Derechos supuestamente vulnerados
- a)
- 1)
- concedió
- II.1.
- II.2.
- II.3.
- II.5.
- II.6.
- III. FUNDAMENTOS JURÍDICOS DEL FALLO
- III.1. Naturaleza jurídica de la acción de amparo constitucional
- Fragmento 14
- aquello que se determine en la conminatoria deberá ser acatado por el empleador entre tanto se definan los derechos controvertidos en la vía judicial; en consecuencia, la tutela que obtenga el trabajador o trabajadora en sede administrativa laboral, conforme a los términos de las disposiciones legales antes señaladas, será siempre de carácter provisional; interpretación ésta que resulta conforme a los principios de protección a las trabajadoras y los trabajadores, de primacía de la relación laboral y de continuidad y estabilidad laboral, consagrados en el art. 48.II de la CPE’
- De conformidad con el entendimiento jurisprudencial citado, se concluye que ante un despido injustificado el trabajador acude en reclamo ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social a través de sus Jefaturas Departamentales, y la conminatoria que emita esa instancia para la reincorporación a su fuente laboral debe ser cumplida de inmediato por el empleador o empleadora y en caso de incumplimiento por parte de éstos, puede acudir a la vía ordinaria o a la constitucional para el restablecimiento de sus derechos
- a ser protegido por su familia y por el Estado
- Entre las acciones positivas a las que se encuentra constreñido el Estado, se encuentra la garantía de la inamovilidad funcionaria del trabajador con capacidades diferentes y al que tiene bajo su cargo a personas con dicha condición, la cual ha sido normada a través de varios instrumentos legales, y en ese mismo orden, ampliamente desarrollado en la jurisprudencia constitucional
- Fragmento 19
- en un cargo que esté acorde con sus capacidades
- dispuso la inmediata reincorporación de Loida Lastra Maileva
- Fragmento 22