SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 0358/2017-S2

…en cuanto corresponde a los casos de contratos a plazo fijo, en los que tanto el empleador como la trabajadora (…), conocen desde el primer momento de la relación, la fecha cierta y concreta de conclusión de la relación laboral, por lo que más allá de ésta no sería dable el nacimiento o vigencia de derechos u obligaciones emergentes de una relación laboral que ya no existe, no siendo posible obligar a un empleador a continuar con el contrato del personal que ya cumplió el plazo establecido y acordado de antemano…” ( las negrillas y el subrayado nos pertenecen).