SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 0472/2017-S3

Boris Efren Cárdenas Sanjinés, Jefe Regional de Trabajo El Alto del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social, por informe presentado el 27 de marzo de 2017, cursante de fs. 186 a 188, señaló que: i) El art. 4 del DS 28699, ratifica los principios del derecho laboral (principios protector, de la continuidad de la relación laboral, intervencionista, de la primacía de la realidad, de no discriminación); por su parte, el art. 2 del DS 16187, prohíbe la celebración de contratos a plazo fijo en tareas propias de la empresa y prevé que el tercer contrato se convierte en uno a plazo fijo; norma concordante con las Resoluciones Ministeriales (RRMM) 193/72 de 15 de mayo de 1972 y 283/62 de 13 de junio de 1962; ii) Conforme a la normativa concerniente a la estabilidad laboral, el representante legal de la UPEA no obró de acuerdo a derecho, al determinar la desvinculación unilateral de la trabajadora sin respetar la normativa correspondiente que especifica que en casos de evidenciar más de dos contratos a plazo fijo se convierte en contrato indefinido, en el presente caso queda demostrado el despido intempestivo e injustificado de la trabajadora, quien está protegida por el art. 48.VI de la CPE, por los Decretos Supremos 18699 y 0496 y por la RM 868-10 de 26 de octubre de 2010; razón por la cual se emitió la Conminatoria JRTEA-BECS-C.R. 103/2016 de 14 de septiembre, de reincorporación a su fuente laboral como Auxiliar de Oficina dependiente de la carrera de Medicina, cargo que ocupaba antes del quebrantamiento de la estabilidad laboral y demás derechos sociales y laborales actualizados, toda vez que cuenta con más de dos contratos a plazo fijo; y, iii) Se comisionó al Inspector de Trabajo de El Alto para la verificación del cumplimiento de la citada Conminatoria, quien elevó el informe VR-092/2016, señalando que la UPEA no reincorporó a la ahora accionante.