SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 0061/2018-S1

Respecto a la alusión señalada por el accionante, que la causal esgrimida en la Resolución de Fallo Final 005/2017 emitida por el Tribunal Disciplinario -por la cual se hubiese procedido a su destitución y la consecuente privación del pago de sus beneficios sociales- sería arbitraria y no se encontraría enmarcada en la normativa laboral vigente, más propiamente en los arts. 16 de la LGT y 9 del DS 224; corresponde señalar que, conforme el Fundamento Jurídico III.3 de la presente Sentencia Constitucional Plurinacional, el art. 48 inc. a) del citado Reglamento Interno, refiere que al margen de las causales establecidas por el art. 16 de la LGT y 9 del DS 224, se considera como causal de despido sin derecho al pago de beneficios sociales la “Grave insubordinación a los superiores” -normativa interna que se encuentra plenamente vigente y legal-, causal de despido que se enmarcaría dentro del campo de aplicación de la previsión contenida en el art. 9 del          DS 224 que dispone como una causal de despido justificado el “incumplimiento total o parcial del contrato de trabajo o del reglamento interno de la empresa”; añadiéndose que, la Resolución de Fallo Final 005/2017, estableció que se procedía al despido del trabajador en el marco de lo previsto en los arts. 16 inc. e) de la LGT; 9 inc. e) del DS 224, 48 inc. a); y, 69 inc. d) del Acuerdo del Lago 2005, siendo clara y especifica las causales aducidas por la parte demandada para proceder a la desvinculación justificada del accionante; por lo expuesto, este Tribunal no advierte que este hecho haya lesionado los derechos reclamados por éste.