SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 0238/2018-S3

De forma continua e ininterrumpida trabajó en el INRA durante siete años, desde el 3 de mayo de 2010 hasta el 4 de julio de 2017, suscribiendo treinta y tres contratos; siendo la conclusión del último el 30 de junio de 2017, continuó normalmente con el desarrollo de sus funciones hasta el 5 de julio del mencionado año, fecha en la que a través de nota, puso en conocimiento de la Jefa de Recursos Humanos (RR.HH.) el estado de gestación de su cónyuge, adjuntando copia del carnet prenatal emitido por la Caja Nacional de Salud (CNS); solicitud que fue respondida aduciendo incumplimiento de obligación de comunicación oportuna, contraviniendo lo dispuesto por el Decreto Supremo (DS) 0012 de 19 de febrero de 2009, con relación a la inamovilidad laboral. Emergente a la negación de su derecho acudió al Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social, quién a través de       CITE: D.M.T.E.P.S.- Of. 1473/2017 de 23 de octubre, instruyó que en el plazo de cinco días hábiles la Directora Nacional a.i. del INRA proceda a reincorporarle al mismo puesto que ocupaba sin afectar su nivel salarial, restituyéndole los derechos sociales afectados desde la suspensión laboral, con goce de haberes a partir de su retiro.

En tal sentido mediante Nota presentada el 14 de noviembre de 2017, solicitó su reincorporación conforme  la instrucción emitida por el Ministro de Trabajo, Empleo y Previsión Social petición respondida a través de Nota DGAF - UGRH CI 124/2017 de 15 de noviembre, que requirió previamente la presentación de documentación original respecto al estado de gestación de su cónyuge, exigencia que fue cumplida por Nota de 16 de dicho mes y año; sin embargo, “hasta la fecha” no habría sido restituido a su fuente laboral, existiendo omisión indebida por parte del empleador al incumplir lo dispuesto por CITE: D.M.T.E.P.S.- Of. 1473/2017.