Tribunal Constitucional Plurinacional de Bolivia
SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 0509/2018-S2
Fecha: 14-Sep-2018
III. FUNDAMENTOS JURÍDICOS DEL FALLO
La accionante considera que se vulneraron sus derechos al trabajo, a la estabilidad e inamovilidad laboral y a la maternidad segura, en su calidad de mujer embarazada; toda vez que, el 31 de octubre de 2017, fue despedida sin considerar que se encontraba en estado de gestación, motivo por el que acudió a la judicatura laboral, el cual emitió la Conminatoria de Reincorporación Laboral JDTSC/CONM 129/2017, que fue notificada el 21 de noviembre del mismo año a la empresa en la que prestaba funciones; sin embargo, se le impidió el ingreso reiteradas veces, resultando en que hasta la fecha de interposición de la presente acción tutelar en estudio no le dieron respuesta.
- acción de amparo constitucional
- I.1.1. Hechos que motivan la acción
- I.2.1. Ratificación y ampliación de la acción
- a)
- “procedente”
- II.2.
- II.3.
- II.4.
- II.6.
- III. FUNDAMENTOS JURÍDICOS DEL FALLO
- III.1. Inamovilidad laboral de mujer embarazada
- la mujer en estado de gestación no puede ser removida de su puesto de trabajo hasta que su hijo o hija cumpla un año de edad;
- El indicado precepto constitucional, es extensible a los progenitores, a efectos de precautelar el derecho a la vida, la salud y a la seguridad social, no sólo de la madre, sino también del recién nacido,
- a) La prohibición de despido de toda mujer trabajadora en situación de embarazo; b) La inamovilidad de la mujer trabajadora en gestación y por un lapso de un año de edad; y, c) La inamovilidad del progenitor varón por un lapso de un año, computable desde el nacimiento de su hijo o hija
- Fragmento 15
- III.2. Análisis del caso concreto
- i)
- 2.1. Otras consideraciones
- CONFIRMAR