SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 0129/2019-S4

           La jurisprudencia constitucional con relación al amparo del derecho al trabajo y a la estabilidad laboral a través de las conminatorias de reincorporación laboral en el marco del D.S. 0495, dejó establecido que únicamente es aplicable a las relaciones de trabajo que se encuentran dentro de la Ley General del Trabajo. Así, la SCP 1917/2014 de 4 de noviembre, complementando el entendimiento contenido en la citada   SCP 0177/2012, concluyó que: ”Del contexto normativo y jurisprudencial precedentemente desarrollado, se tiene claro que la atribución de emitir conminatorias de reincorporación a fuentes de trabajo otorgadas al Ministerio de Trabajo Empleo y Previsión Social, a través de sus diferentes Jefaturas Departamentales de Trabajo, en aplicación del DS 0495, se circunscriben únicamente aquellas relaciones laborales que se encuentran dentro del ámbito de protección de la Ley General del Trabajo y en aquellos casos en que el empleador de manera unilateral y sin previo proceso interno incurre en un despido intempestivo sin causa legal justificada; conminatoria que al no ser cumplida por el empleador, se impone la tutela constitucional a través de la acción de amparo, que resulta el mecanismo más idóneo para el resguardo de este derecho; en razón, a que una desvinculación laboral sin causa justa no solo involucra al núcleo del derecho al trabajo, sino se afecta a otros derechos elementales como la subsistencia misma de la trabajadora o el trabajador y su entorno familiar“ (las negrillas son nuestras).