SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 0478/2019-S1

Asimismo, si bien la parte demandada alegó que el estado de gestación era de su total desconocimiento y que supuestamente dicha situación se conoció treinta y seis días después de su desvinculación laboral;                   Sin embargo, el hecho de que dicho embarazo no hubiera sido comunicado al empleador, no impide que la impetrante de tutela, acceda a la protección que brinda dicha garantía, tal como se tiene establecido en el Fundamento Jurídico III.3 del presente fallo constitucional que señala que no es necesario dar aviso al empleador sobre la situación de embarazo de la mujer trabajadora para acceder a la protección que brinda la Constitución Política del Estado en su condición de gestante y con niño o niña menor a un año, correspondiendo consiguientemente, conceder la tutela respecto de los derechos al trabajo, a la inamovilidad laboral, a la seguridad social, a una maternidad segura y el derecho a la vida y a la alimentación de su hijo, reclamados por la peticionante de tutela.