SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 0478/2019-S1

La accionante denuncia la lesión de sus derechos al trabajo, a la inamovilidad laboral, a una justa remuneración, a la estabilidad laboral, a la seguridad social, a una maternidad segura y el derecho a la vida y a la alimentación de su hijo, porque la Estación de Servicio PARAJE 24.7 SRL, decidió despedirle intempestivamente de su fuente laboral pese a su estado de gravidez, aduciendo para tal efecto, motivos de reestructuración del personal.

De la verificación de los datos del proceso, se concluye que, en efecto, entre Estefany Pamela Zabala Bernal, hoy peticionante de tutela y Mario Edgar Montaño Aguilar, Gerente Propietario de la Estación de Servicio PARAJE 24.7 SRL, ahora demandado, existe un contrato laboral indefinido desde el 7 de julio de 2017, en virtud del cual, la primera fungía como Operadora de Maquina y la segunda como parte empleadora, y que dicho vínculo laboral se dio por concluido el 29 de agosto de 2018 (Conclusión II.3) cuando le entregaron un memorándum de agradecimiento de servicios por motivos de “restructuración” del personal.

Asimismo, es evidente que la nombrada impetrante de tutela aproximadamente en la fecha de desvinculación laboral, estaba con siete semanas y dos días de gestación y a la fecha de interposición de la presente acción tutelar -16 de octubre del mismo año-, se encontraba en estado de gravidez de quince semanas y dos días, según el informe ecográfico de      14 de octubre de igual año (Conclusión II.4).

Este razonamiento es aplicable al caso en análisis, toda vez que el          hecho que la prenombrada que se encontraba en estado de gestación, hubiese eventualmente acudido ante la Jefatura Departamental de Trabajo, no resulta un obstáculo para ingresar al análisis de fondo de la presente problemática a través de esta acción de tutela.

De los antecedentes del caso, se establece que la ahora accionante ingresó a trabajar en la Estación de Servicio PARAJE 24.7, el 7 de julio de 2017 desempeñando el cargo de Operadora de Maquina en horarios de 06:00 a 14:00 de lunes a domingo y cuando consideró su probable embarazo  acudió a un centro de ecografía, donde según el informe de ecografía de 20 de agosto de 2018, se confirmó su estado de gestación de 7 semanas y 2 días mediante informe que lleva la firma del médico Enrique Araníbar con MAT. A-572 del Centro de Ecografía Computarizada; sin embargo de ello, el 29 del mismo mes y año, fue cesada en sus labores de forma ilegal, cuando se hallaba en estado de gravidez al momento de su despido y siendo que se encuentra bajo un contrato de trabajo indefinido; al respecto la jurisprudencia citada en el Fundamento Jurídico III.2 de la presente Sentencia Constitucional Plurinacional, señala que toda mujer en estado de gestación que trabaje en el sector público o privado, y que no se encuentra dentro de alguna causal de inaplibilidad de la inhabilidad laboral, gozará de inamovilidad laboral en su puesto de trabajo hasta el año de nacimiento de su hijo o hija.

En consecuencia, la parte demandada al haber dispuesto el agradecimiento de servicios y la consecuente desvinculación de la demandante de tutela de su fuente de trabajo, no obstante que cumplía labores bajo un contrato indefinido y se encontraba embarazada, vulneró la garantía de inamovilidad laboral, toda vez que al momento de esa desvinculación laboral, se hallaba en estado de gravidez de siete semanas y dos días, y a la fecha de interposición de la presente acción tutelar, su embarazo ya contaba con quince semanas y dos días, según el informe ecográfico.