SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 0737/2019-S1

El fuero sindical como todo derecho fundamental, no es un derecho absoluto o ilimitado, sino que encuentra restricción cuando el despido o modificación de las condiciones laborales de un trabajador o trabajadora, tiene su origen en una causa justa. Al respecto, la SCP 2132/2012 de 8 de noviembre, haciendo alusión a la SC 0475/2007-R de 12 de junio, estableció que: “…sobre dicha garantía, el DL 38 de 7 de febrero de 1944, elevado a rango de Ley y modificado por Ley 3352 de 21 de febrero de 2006, prescribe en su art. 1 que los obreros y empleados elegidos para desempeñar los cargos directivos de un sindicato, no podrán ser destituidos sin previo proceso; tampoco podrán ser transferidos de un empleo a otro ni aun de una sección a otra, dentro de una misma empresa, sin su libre consentimiento'. En caso de que el empleador estimare necesario su traslado o destitución, éstos se harán como consecuencia de un proceso a instaurarse ante el Juez del Trabajo (art. 2)” (las negrillas nos pertenecen).

Por su parte, el Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) de 1949, en su art. 1.1, establece que: “Los trabajadores deberán gozar de una adecuada protección contra todo acto de discriminación tendiente a menoscabar la libertad sindical en relación con su empleo”; y, 1.2 “Dicha protección deberá ejercerse especialmente contra todo acto que tenga por objeto (...) despedir a un trabajador o perjudicarle en cualquier otra forma a causa de su afiliación sindical o de su participación en actividades sindicales...”.