SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 0172/2021-S4

Solicitó se conceda la tutela impetrada y, en consecuencia: a) Se disponga su inmediata reincorporación al mismo cargo que ocupaba al momento de su desvinculación laboral, más el pago de salarios devengados y demás derechos sociales que le correspondan hasta su efectiva restitución; b) Se ordene a la empresa demandada, el cumplimiento estricto e integral de la Conminatoria MTEPS-JDT CO-087/2020, emitida por la Jefatura Departamental del Trabajo de Cochabamba; y, c) Se condene en costas y costos a Línea Aérea ECO JET S.A.

         Situación distinta es cuando el empleador no logra probar la causal de fuerza mayor o caso fortuito que provoca un despido indirecto, entendiendo en tal caso que, el empleador utiliza este mecanismo como medio de presión u hostigamiento laboral para lograr la desvinculación injustificada del trabajador, circunstancia en la cual, facultaría al trabajador: a) Acogerse al despido indirecto, no aceptar el pago de beneficios sociales y reclamar su reincorporación en las mismas condiciones antes de la alteración del contrato; b) Seguir trabajando con la rebaja de salario, impago de salarios u otra causal de despido indirecto, y en plena vigencia del contrato reclamar administrativa o judicialmente la restitución del salario o el derecho que se considera afectado; c) Aceptar las nuevas condiciones de trabajo y exigir el pago de la indemnización y desahucio si corresponde, por la diferencia de salarios; y, d) Acogerse al despido indirecto y exigir el pago de todos sus beneficios sociales y derechos laborales que le correspondan, a ser liquidados en base a las condiciones vigentes antes de la alteración de la relación laboral; todo en el marco del art. 10 del DS 28699, modificado en parte por el DS 0495, que consagran el principio de estabilidad laboral o continuidad en el trabajo, otorgando a la relación laboral la más larga duración.