Auto Supremo AS/0759/2019

Señalando al respecto que la fundamentación efectuada por el Juez de primera instancia es incompleta en su análisis, incurriendo en un error, debido a que omite considerar las pruebas ofrecidas por la parte patronal; indica que se tiene como un hecho comprobado documental, testificalmente y de forma expresa por la confesión escrita de la parte actora mediante carta presentada el 18 de julio de 2016; que la demandante el 15 de julio de 2016, consumió bebidas alcohólicas con sus compañeros de trabajo en horarios de trabajo en instalaciones de la empresa, conducta que se encuadra en las causales despido justificado, determinadas por los incisos c) y e) del art. 16 de la Ley General del Trabajo (LGT), además de los incisos c) y e) del art. 9 de su Decreto Reglamentario (DR), es decir incurrir en "omisiones o imprudencias que afecten a la seguridad o higiene industrial” así como "Incumplimiento total o parcial del convenio", siendo un hecho indiscutible que en el cumplimiento de las obligaciones laborales, un trabajador debe observar un comportamiento ético y de buena fe. Teniendo que realizar sus labores en total conciencia sin ningún tipo de injerencia por el consumo de bebidas alcohólicas