Auto Supremo AS/0191/2020

Respecto a la percepción de remuneración o salario; constituye otro elemento de la relación de trabajo, es la contraprestación por el trabajo desarrollado, es decir, el pago de un salario. Que en términos generales “salario significa la remuneración o ganancia, sea cual fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por la legislación nacional y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por el trabajo que este último haya efectuado o deba efectuar o por servicios que haya prestado o deba prestar” (C095 – Convenio sobre la protección del salario; 1949, Organización Internacional del Trabajo). En el caso de autos, la actora dependía económicamente de la parte demandada, percibiendo como retribución por la prestación de sus servicios una remuneración mensual cancelados con los aportes de los padres de familia de la referida Unidad Educativa.
Por lo relacionado precedentemente, y del análisis de los antecedentes del proceso y de las documentales de fs. 129 a 147, 158 a 167, 178 a 180, 182 a 191, y 193 a 219, acreditan que de la actora trabajó en la UNIDAD EDUCATIVA “SAN LORENZO” FE Y ALEGRÍA de Colcapirhua, en condición de profesora de Computación, desde el año 2007 hasta el mes de abril de 2016; estableciéndose que la relación entre las partes, se encuentran dentro de la aplicación de la Ley General del Trabajo, toda vez que concurren las características establecidas en los arts. 1° del Decreto Supremo Nº 23570 de 26 de julio de 1993, en relación con el art. 1 de la Ley General del Trabajo y arts. 2 y 5 del Decreto Supremo N° 28699 de 1 de mayo de 2006, como son la subordinación, dependencia y exclusividad de la trabajadora a la potestad del empleador, originada en un acuerdo de voluntades y con la obligación de prestar un servicio