SENTENCIA CONSTITUCIONAL 0879/2006-R

III.1. Antes de entrar al análisis del recurso formulado, corresponde señalar que de acuerdo con lo establecido en el art. 1 del Decreto Supremo (DS) de 23 de noviembre de 1938, “toda empresa o establecimiento que cuente con más de veinte empleados u obreros, tiene la obligación de adoptar un Reglamento Interno que establezca el régimen de trabajo así como también los derechos, deberes, prohibiciones y beneficios a que deben sujetarse los trabajadores”; dicho reglamento cuya redacción está a cargo de los patronos y empleadores, entre otros aspectos debe contener enunciados normativos relativos a las sanciones y multas aplicables por faltas disciplinarias e infracciones al reglamento, así que de acuerdo con lo previsto por el art. 6 del citado Decreto Supremo “las infracciones a los Reglamentos Internos, se sancionará en la forma prevista por estos”.