SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 1680/2013

         La norma constitucional glosada precedentemente, da cuenta que el constituyente boliviano, teniendo presente la importancia de los derechos del trabajador, elevó a rango constitucional los principios informadores de la interpretación de las normas laborales, entre las que se debe analizar el principio de protección del trabajador. En ése contexto, los principios suelen cumplir la función fundamentadora, interpretativa y supletoria del orden jurídico vigente, en el caso particular, las normas del derecho laboral, no sólo deben ser fundamentadas, interpretadas o suplidas por los principios insertos en la Constitucion Política del Estado, sino que, todo el acervo normativo de la materia debe descansar sobre la base de tales principios; es decir, se constituyen en pilares, bases teóricas y lógicas sobre las que se erigen las normas del derecho laboral; así, es menester resaltar que, el obrero o empleado, por su propia naturaleza y condición se encuentra sometido a un vínculo de dependencia en relación al empleador, situación que de manera inexorable provoca la desigualdad entre ambos, de ahí que surge la necesidad de implementar la protección al más débil; por lo tanto, en el ámbito del derecho laboral el principio objeto de análisis tiene a su vez estrecha vinculación con principio de favor debilis, cuya comprensión permite sostener que, ante circunstancias o situaciones en que los derechos fundamentales entran en conflicto, el derecho del más débil, debe tener especial consideración, por su misma condición de inferioridad y no igualdad frente al otro. El entendimiento anterior, es la esencia misma del origen del derecho al trabajo, lo cual es la necesidad de proteger al trabajador. En ése sentido, el razonamiento de la SC 0032/2011-R de 7 de febrero, reiterado por la SCP 0718/2012 de 13 de agosto, identificó los principios propios del derecho al trabajo, señalando lo siguiente: “a) Principio de protección y tutela.- Llamado así porque la razón del derecho laboral es esencialmente de protección, de ahí que si se emiten normas laborales, éstas tienen que estar orientadas al resguardo del trabajador; dicho de otro modo no se busca la paridad jurídica sino la de establecer un amparo preferentemente a favor del trabajador.