SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 0110/2013-L

La accionante, mediante su abogado, ratificó el tenor de su memorial de acción de amparo constitucional, asimismo se refirió al principio in dubio pro operario debiendo interpretarse la norma más favorable al trabajador, atentándose de esa manera contra el derecho a la vida y a la seguridad social de su hija de dos años de edad, de igual manera refirió que no existía otro medio para reponer sus derechos y garantías vulnerados, solicitando se deje sin efecto el memorándum de destitución de 20 de agosto de 2010, por ser ilegal.

Por otra parte, refiere que el art. 84 del Reglamento Interno de la Empresa vulnera los art. 46, 48 y 49 de la CPE, cuando señala que el contrato de trabajo se extingue por “determinación unilateral de Nuevatel” (sic), no obstante que el Reglamento Interno establece que el empleado debe ser sometido a un proceso para poder ser despedido por el art. 16 de la LGT, pero no se acredita que la accionante haya sido sometida a un proceso administrativo.