SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 0241/2013-L

En el caso en examen, la accionante alega que, la autoridad demandada pese a tener conocimiento de su estado de embarazo, procedió a despedirla de su fuente laboral, cuando debido a la continuidad del trabajo que cumplió durante enero de 2011, había operado a su favor la tácita reconducción; asimismo sostiene que, el hecho de encontrarse en estado de gestación de nueve semanas, constituía un impedimento para que las autoridades del CEAM prescindan de sus servicios, y que tras haberse dispuesto a su favor la orden de reincorporación laboral, la misma hubiera sido incumplida.

De la relación de antecedentes adjuntas al expediente, así como las conclusiones efectuadas, es evidente que la accionante al 18 de enero de 2011, se encontraba en estado de embarazo de nueve semanas; sin embargo, en el caso se configuran elementos que impiden a la jurisdicción constitucional, conceder la tutela demandada, los que se desarrolla de forma separada para su mejor comprensión: