Tribunal Constitucional Plurinacional de Bolivia

SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 0753/2013-L

Fecha: 30-Jul-2013

III. FUNDAMENTOS JURÍDICOS DEL FALLO

La accionante señaló que se vulneraron sus derechos y garantías a la estabilidad laboral, inamovilidad laboral, a la continuidad de los medios de subsistencia, al trabajo y la seguridad social, al quedar cesante en las funciones que desempeñaba en la CNS de Cochabamba, producto del decimo segundo contrato, sin considerar que la misma gozaba de inamovilidad laboral por ser madre progenitora.

I.1.1. Hechos que motivan la acción
I.1.2. Derechos supuestamente vulnerados
a)
1)
denegó
I.3. Consideraciones de Sala
II.1.
II.2.
II.3.
II.4.
II.6.
II.8.
II.10.
III. FUNDAMENTOS JURÍDICOS DEL FALLO
III.1. Naturaleza Jurídica de la acción de amparo
III.2. Sobre los contratos a plazo fijo y la inamovilidad laboral
Que para una correcta y uniforme aplicación de la normativa vigente se debe precisar la definición de tareas propias y permanentes, contrario sensu, se debe precisar las tareas propias y no permanentes de la empresa.
III.3. La inaplicabilidad de la inamovilidad laboral y la subsistencia de prestaciones a favor del niño o niña menor de un año
Consecuentemente, disuelto el vínculo laboral y teniendo presente que el empleador del sector público o privado se encuentra compelido u obligado a continuar con la prestación de subsidios al ser en gestación o, al niño o niña hasta que cumpla un año de edad;
III.3. Análisis del caso concreto
que incurran en causales de conclusión de la relación laboral atribuible a su persona
aún existiendo las causales de conclusión o extinción de la relación laboral atribuibles a su persona o por efectos del tipo de contrato y no resulta aplicable el beneficio de inamovilidad laboral, el empleador se encuentra obligado a continuar con la prestación de subsidios, es decir, queda subsistente el beneficio para la menor de un año de edad, a percibir el subsidio de natalidad y lactancia, hasta que cumpla un año de edad