SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 0222/2016-S1
Fecha: 18-Feb-2016
I.1.1. Hechos que motivan la acción
En enero de 2006, comenzó una relación laboral con el Gobierno Autónomo Municipal de Potosí, desempeñando distintos cargos administrativos sin ninguna irregularidad, hasta que fue notificada con el memorando 72/15 de 9 de junio de 2015, por el cual, se la calificó como funcionaria provisoria y se prescindió de sus servicios; ante la falta de respuesta a la impugnación que presentó, el abuso de autoridad y en aplicación además de la Ley 321 de 18 de diciembre de 2012, acudió a la Dirección Departamental de Trabajo de Potosí, institución que emitió Conminatoria de Reincorporación 0013/2015 de 29 de junio, determinación que a la fecha de presentación de esta acción tutelar se incumplió. Añadió que su empleador impugnó dicha conminatoria en vía administrativa, encontrándose el caso aún pendiente de resolución; sin embargo, refirió que tal extremo no se constituía en un óbice para cumplir con la reincorporación.
- I.1.1. Hechos que motivan la acción
- a)
- 1)
- i)
- concedió
- II.1.
- II.3.
- II.4.
- II.5.
- III.1.Sobre los principios ético morales de la sociedad plural y los valores que sustenta el Estado boliviano
- III.2
- la sociedad y el Estado cultiven la paz entre los habitantes, siendo que si se sanciona una determinada conducta (acorde con las normas de la colectividad), ésta sanción únicamente es viable luego de haberse escuchado y conocido las razones que pueda tener el infractor, así como la comunidad que pretende sancionarlo, para que exista respeto recíproco a los derechos y se alcance esa pacífica convivencia de la sociedad, sus miembros y el Estado Plurinacional
- III.3.Reiteración de la jurisprudencia constitucional relativa a la conminatoria para la reincorporación de las y los trabajador
- ante un eventual retiro intempestivo
- la conminatoria dispuesta por el Ministerio de Trabajo Empleo y Previsión Social, en los alcances del DS 0495, no constituye una resolución que defina la situación laboral de la trabajadora o el trabajador, por cuanto el empleador puede impugnar ésta determinación
- mal podría pretenderse que esta jurisdicción llegue al convencimiento de que el despido fue o no justificado
- La conminatoria es obligatoria en su cumplimiento a partir de su notificación y únicamente podrá ser impugnada en la vía judicial, cuya interposición no implica la suspensión de su ejecución
- sin embargo, esto de ninguna manera afecta a la obligación del cumplimiento de la conminatoria
- empero, sin suspenderse su ejecución,
- se encuentra al mismo tiempo vinculado con las necesidades básicas de alimentación, salud y la propia existencia del ser humano, por consiguiente, relacionado con el derecho a la vida
- el pago de salarios, no puede operativizarse a través de ésta justicia constitucional, ya que deberán ser la propias autoridades administrativas y/o judiciales que determinen en qué medida corresponden dichos pagos
- CONFIRMAR en parte