SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 0307/2017-S3

La accionante considera lesionados sus derechos al trabajo, a la inamovilidad laboral, a una justa remuneración, a la estabilidad laboral, a la seguridad social, a una maternidad segura, a la vida y a la alimentación, toda vez que siendo Cajera de la empresa ELECTRORED Bolivia S.R.L., fue despedida, pese a encontrarse embarazada y que fue de conocimiento del ahora demandado; por ello, acudió al Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social y previa citación al mencionado hoy demandado, este señaló en audiencia que no permitiría que su persona regrese a su fuente de trabajo y tampoco le cancelaría sus beneficios sociales, porque su actitud estaría comprendida en la causal del art. 16 inc. g) de la LGT, motivo por el cual el funcionario del indicado Ministerio, comunicó al hoy demandado, que debían cancelar su finiquito, momento en el que se sintió presionada y obligada a firmar dicho finiquito y recibió el dinero mencionado; posteriormente, se asesoró con un abogado, quien le manifestó que no podía ser despedida por su estado de gestación, motivo por el cual en reiteradas oportunidades fue a la indicada empresa, para que puedan reincorporarla, pero vanos fueron los intentos ya que no quisieron atenderla, manifestando de que recibió su finiquito.