SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 0205/2018-S3

           Es importante, remarcar que, el DS 28699, en su art. 10. III  modificado por el DS 0495 establece: “En caso de que el trabajador opte por su reincorporación podrá recurrir a este efecto ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social, donde una vez constatado el despido injustificado, se conminará al empleador a la reincorporación inmediata al mismo puesto que ocupaba la trabajadora o trabajador al momento del despido, más el pago de los salarios devengados y demás derechos sociales que correspondan a la fecha de la reincorporación, a través de las Jefaturas Departamentales y Regionales de Trabajo”. Incluyendo a su vez los parágrafos IV y V en el art. 10 de la citada norma, los siguientes aspectos: “IV. La conminatoria es obligatoria en su cumplimiento a partir de su notificación y únicamente podrá ser impugnada en la vía judicial, cuya interposición no implica la suspensión de su ejecución” (las negrillas nos corresponden).

           En relación a la obligatoriedad de los empleadores, de acatar las resoluciones que ordenen la reincorporación de las y los trabajadores que hubiesen sido separados de su fuente laboral, este Tribunal Constitucional Plurinacional, en su reiterada línea jurisprudencial establecida en sentencias como la SCP 0138/2012 de 4 de mayo (por citar alguna), indicó lo siguiente: “…se puede establecer que con la resolución de reincorporación por parte del Ministerio de trabajo se acaba con la vía administrativa, pudiendo acudir el trabajador ante la justicia ordinaria, siendo dicha opción optativa del trabajador antes de acudir a la vía constitucional, toda vez que, conforme la jurisprudencia constitucional, una vez agotada la vía administrativa, no se necesita agotar también la vía ordinaria, para acudir a la jurisdicción constitucional ya que la vía administrativa y la ordinaria son dos vías diferentes”.