SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 0036/2019-S3

Solicitaron se conceda la tutela y en consecuencia se declare: a) La nulidad de la Resolución Ejecutiva 056/2018; b) Se revoque y anule la RA 407/2017; c) La ilegalidad y nulidad de pleno derecho de los Memorándums D.G.RR.HH. 01827/2016 y D.G.RR.HH. “0128”/2016 de 27 de julio; d) La restitución de sus derechos al habérseles sancionado por una falta que no cometieron; y, e) Su inmediata reincorporación, con el pago de salarios devengados, más daños y perjuicios.

Las accionantes denuncian vulneración de sus derechos al trabajo, a la defensa, a la presunción de inocencia, al debido proceso en sus elementos a la valoración razonable de la prueba, fundamentación y congruencia de las resoluciones, así como a la legalidad, porque: a) Fueron destituidas verbalmente, sin entregarles memorándum alguno, sin causa justificada, ni proceso de restructuración, como tampoco proceso disciplinario en su contra y se les impidió el ingreso al hospital donde trabajaban; b) Mediante  RA 407/2017 de 13 de octubre -ante el recurso de revocatoria interpuesto-, la Dirección de Gestión de RR.HH. sin realizar una valoración de los hechos ni de la prueba y exponiendo una interpretación incorrecta de la ley, confirmaron los memorándums de despido por abandono de funciones; y, c) A través de la Resolución Ejecutiva 056/2018 de 27 de febrero -que resolvió el recurso jerárquico interpuesto-, el Alcalde demandado confirmó en todos sus extremos la RA 407/2017, enlistando y enunciando los considerandos de la indicada Resolución Administrativa, sin valorar la prueba, ni considerar ningún punto observado en el recurso jerárquico interpuesto, constituyéndose en un fallo citra petita.