SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 0071/2019-S4

No obstante, el Decreto Supremo mencionado establece requisitos para quienes pretendan acceder a estos beneficios; estos son: El certificado médico de embarazo extendido por el ente gestor de salud; certificado de matrimonio o acta de reconocimiento ad vientre extendido por el oficial de registro civil y el certificado de nacimiento del hijo o hija extendido por el oficial de registro civil. Por lo precedentemente relacionado es que: “…resulta incuestionable que se faculta a la madre en estado de gestación y lactancia, como al progenitor varón, -cuando la hija o hijo fueran menores al año de edad-, el acudir directamente ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social, en resguardo de su derecho a la inamovilidad, en el caso que se hubiera incumplido la previsión constitucional de resguardo a su estabilidad laboral. Inclusive, admitiéndose el interponer acciones de defensa de este derecho ante esta jurisdicción y conforme a los términos descritos en el artículo de referencia” (las negrillas nos corresponden) (SCP 0086/2012 de 16 de abril).

Ahora bien, respecto a las condiciones de inamovilidad laboral de la madre y padre progenitores que trabajan en el sector público o privado, conforme a lo establecido en el art 48.VI de la CPE y el Decreto Supremo (DS) 0012 de 19 de febrero de 2009, los padres progenitores se encuentran ahora cobijados por un nuevo derecho laboral emergente de la paternidad, por cuanto la normativa de referencia extiende la inamovilidad laboral del padre progenitor, por cuando se entiende que la fuente laboral de este se constituye en el medio de sustento de la familia y por ende garantiza una maternidad segura en favor de su pareja, además de que, innegablemente, la paternidad constituye un vínculo indisoluble con la protección del derecho primario a la vida de su hija o hijo, desde la gestación hasta que cumpla un año de edad.