SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 0071/2019-S4

CLEAR VOICE SERVICES Ltda., contrató sus servicios de manera verbal como telefonista, iniciando sus funciones el 4 de abril de 2016; en diciembre del mismo año, se enteró que su esposa estaba en estado de gestación y dando a luz el 6 de septiembre de 2017; hecho que al ser de conocimiento de la referida empresa, provocó malestar al interior de la misma.

Posteriormente al nacimiento de la menor, su esposa tuvo complicaciones a causa del embarazo en su salud llegando a estar internada en terapia intensiva; sin embargo, la nombrada empresa pese a tener pleno conocimiento sobre su situación, se negó a cumplir con sus derechos laborales, indicando que no cubrían ningún tipo de subsidio, vulnerando así los derechos de su familia y suyos como trabajador, siendo además que tiene un hijo menor de tres años, quien tampoco se benefició con el seguro de salud.

Además del incumplimiento de sus deberes como empleador, la empresa CLEAR VOICE SERVICES Ltda. lo despidió de su fuente laboral sin previo aviso y justificativo alguno el 20 de enero de 2018, por lo que, acudió a la Jefatura Departamental de Trabajo, Empleo y Previsión Social de La Paz, a demandar su reincorporación, librándose la citación única para la audiencia respectiva, a la que la empresa no asistió, elevando el Inspector de la referida instancia administrativa, su informe JDTLP 362/18 de 26 de febrero de 2018, en cuyo mérito emitió la Conminatoria de Reincorporación J.D.T.L.P./48-VI-CPE/D.S. 0496/ 034/2018 de 8 de marzo, disponiendo que la empresa demandada proceda con la inmediata restitución de su puesto laboral; determinación que fue incumplida arbitrariamente, pretendiendo una supuesta reincorporación en otro puesto laboral y con un salario inferior al que percibía, hecho que fue corroborado por Severina Hernández Condori, Inspectora de Trabajo y Seguridad Industrial de la referida entidad.