SENTENCIA CONSTITUCIONAL PLURINACIONAL 0568/2020-S2
Fecha: 21-Oct-2020
no se habría restituido las horas de trabajo del Sr. Ing. ZENÓN RAÚL NINA CHURA,
En forma posterior, mediante informe de 21 de noviembre de 2019, el Inspector de la indicada Jefatura, expuso que, el 2 de septiembre de igual año, se constituyó en dependencias de la UATF, a fin de verificar el cumplimiento o no de la Conminatoria de Reincorporación-JDTP-HRF 039/2019, dictada a favor del peticionante de tutela; a lo que, el “responsable del área”, señaló que: “…no se habría restituido las horas de trabajo del Sr. Ing. ZENÓN RAÚL NINA CHURA, y que de parte de asesoría jurídica no se les había remitido ninguna instructiva u orden alguno, que más detalle debería entregar o señalar el Rector de la Universidad, el responsable que no se identificó no quiso recibir o aceptar el memorándum emitido por el Jefe de Trabajo para que el suscrito realice la verificación señalando que esto debe ser conocido por el Rector de la Universidad” (sic). En ese sentido, el accionante presentó nota de 28 de noviembre de 2019, pidiendo al Rector demandado, dar cumplimiento a la referida Conminatoria, anunciando la interposición de la acción de amparo constitucional de continuar la reticencia a su observancia (Conclusión II.7).
- I.1.1. Hechos que motivan la acción
- I.1.2. Derechos y garantías supuestamente vulnerados
- a)
- 1)
- i)
- concedió
- II.1
- II.2.
- II.3.
- II.5.
- II.7.
- III. FUNDAMENTOS JURÍDICOS DEL FALLO
- III.1. Del derecho al trabajo y su protección
- III.2. Marco constitucional y normativo sobre los principios del derecho del trabajo, reconocidos en favor de los trabajadores
- El principio de la estabilidad laboral.
- principio protector
- despido arbitrario del empleador sin que medie circunstancias atribuidas a su conducta o desempeño laboral, que de acuerdo a nuestra legislación se las denomina causas legales de retiro, prevaleciendo el principio de la continuidad de la relación laboral, viabilizando la reincorporación de la trabajadora o trabajador a su fuente de trabajo o el pago de una indemnización, conforme nuestra legislación vigente
- La conminatoria es obligatoria en su cumplimiento a partir de su notificación y únicamente podrá ser impugnada en la vía judicial, cuya interposición no implica la suspensión de su ejecución
- la trabajadora o trabajador podrá interponer las acciones constitucionales que correspondan, tomándose en cuenta la inmediatez de la protección del derecho constitucional de estabilidad laboral
- la conminatoria es obligatoria en su cumplimiento, a partir de su notificación, no resultando exigible que la misma se halle ejecutoriada
- la tutela que se otorga es provisional, siendo que la conminatoria no define su situación laboral, observando que la o el empleador puede cuestionarla posteriormente; constituyéndose en consecuencia, la judicatura laboral, la instancia en la que en definitiva, si el empleador activa la misma, establezca si el despido fue o no justificado; ciñéndose la labor de este órgano de constitucionalidad, en dichas problemáticas, a viabilizar una tutela provisional oportuna al agraviado ante la decisión unilateral del empleador que opte por un despido intempestivo sin causa legal justificada
- la conminatoria de reincorporación debe ser acatada en su integridad
- ha agregado que tanto el
- entiende que debe dar cumplimiento íntegro a la conminatoria de reincorporación con todos los aspectos que habrían considerado
- Fragmento 25
- Fragmento 26
- Fragmento 27
- no se habría restituido las horas de trabajo del Sr. Ing. ZENÓN RAÚL NINA CHURA,
- a partir del mes de enero de la gestión 2018
- Fragmento 30
- Fragmento 31
- Fragmento 32
- Fragmento 33
- CONFIRMAR
- CORRESPONDE A LA SCP 0568/2020-S2 (viene de la pág. 18)