Auto Supremo AS/0075/2013

Complementado lo expresado, el Derecho Laboral, se estructura fundamentalmente sobre la base del reconocimiento de ciertos principios que rigen la materia, tal el caso del principio de primacía de la realidad, que establece que en materia laboral, la verdad de los hechos prevalece sobre los acuerdos formales, es decir que tiene más valor lo que ocurre en la práctica que lo pactado en forma solemne y formal a través de documentos; el principio de continuidad, entendido como la particularidad de que la relación laboral, no se agota mediante la realización de determinado acto, sino que tiende a prolongarse. En este entendido la estabilidad laboral, basado en el principio de continuidad, busca asegurar al empleado, independientemente de si éste trabaja en el sector público o privado, la existencia de una expectativa cierta de mantener su fuente laboral en cuanto cumpla a cabalidad las condiciones estipuladas en su contrato, siempre y cuando no exista una causa justa para dar por culminada la relación laboral, por lo que la sola decisión unilateral de limitarla en su duración está condicionada a que la naturaleza de la prestación del trabajo a realizarse así lo imponga. De los antecedentes se puede inferir que la actora a momento de ingresar a trabajar en fecha 26 de diciembre de 2001, es negada su ingreso a desarrollar su actividad un día antes del vencimiento del contrato, sin que la parte demandada haya desvirtuado el retiro intempestivo, ya que el contrato aún se encontraba vigente a momento de producirse el retiro