Auto Supremo AS/0122/2015

Denunció error de derecho en la apreciación de la prueba, cometido por los de instancia, que se configura cuando el a quo, fundó su fallo en el errado cotejo entre los sueldos del Jefe Regional de Personal y la actora, valorando erradamente el alcance legal administrativo del Memorándum RH 156/2008, que lo tomó como promoción vertical con incremento salarial, en franco desconocimiento que la Administración Pública, basada en los principios previstos en el art. 232 de la CPE, todo movimiento de personal, debe cumplir con las previsiones del art. 29.a) del Reglamento Interno de la C.N.S. y art. 24.a), del Reglamento Interno de Personal de dicha institución, es decir, mediante convocatoria pública a concurso de méritos y examen de competencia, condición que no se dio en el caso presente, violentando el Estado de derecho al declarar en sentencia, el reintegro de sueldos a favor de la actora en la suma de Bs.35.294,50.-, por el tiempo que asumió como administradora con su propio ítem, puesto que no hubo proceso de promoción vertical que avale dicho razonamiento, porque la trabajadora simplemente fue trasladada al Hospital Obrero 1º de Mayo, por necesidad de servicios, con su propio ítem y el mismo nivel salarial, hecho por el cual en sentencia se debió declarar improbada la demanda