Debe considerarse que, después de haber concluido el trabajador su primer periodo de trabajo el
Debe considerarse que, después de haber concluido el trabajador su primer periodo de trabajo el 24 de enero de 1990, éste no efectuó ningún reclamo y/o demanda sobre pago de beneficios sociales o derechos laborales, pues no se tiene evidenciado en el expediente reclamo que sobre el particular conste haber ocurrido, de modo que, ello ciertamente conlleva a la aplicación del instituto de la prescripción liberatoria reglada en los arts. 120 de la LGT y 163 de su DR-LGT, como fue el reclamo de la entidad demandada durante todo el transcurso del proceso, y que no fue considerada por los jueces de fondo al determinar el tiempo de prestación de servicios del trabajador, llevando a una incorrecta apropiación de tal cuestión
- VISTOS: El recurso de casación en el fondo de fs
- Interpuestos los recursos de apelación por ambas partes del proceso de fs
- Mediante Auto de fs
- Tales resoluciones motivaron que la parte empleadora formule recurso de casación en el fondo, cursante
- Señala que, el Auto de Vista impugnado, calificó erróneamente el tiempo de servicios del trabajador,
- Finalmente señala, que el ex trabajador al haber sido Director del Centro Médico de la
- Solicita casar el Auto de Vista y deliberando en el fondo, se revoque totalmente la
- Que, así formulado el recurso casación, del examen de los antecedentes del proceso y las
- De lo mencionado se puede concluir que, en el caso concreto, hubieron dos periodos definidos,
- Debe considerarse que, después de haber concluido el trabajador su primer periodo de trabajo el
- Por otra parte, respecto a que el Tribunal de apelación condenó ilegalmente al pago de
- Debe considerarse que, en el caso es aplicable el DS Nº 1260 de 5 de
- No obstante lo anotado también, resulta pertinente enfatizar que la normativa en mención, respecto a
- Es así que, regulando esta situación y en virtud a los principios protectivos del trabajador
- En ese sentido, y en resguardo de los derechos y beneficios sociales de los trabajadores,
- Finalmente, en relación a que el ex trabajador, al haber sido Director del Centro Médico
- Por lo relacionado, siendo evidentes las infracciones acusadas en parte por la entidad recurrente en
- Tiempo de Trabajo: 14 años, 9 meses y 12 días (segundo periodo de trabajo; del
- Más la multa prevista del 30% respecto al monto de Bs
- Sin responsabilidad de multa por encontrarse excusable el error cometido
- Regístrese, notifíquese y devuélvase
- Firmado