Que, la prueba literal referida a permisos, licencias y faltas, fue erróneamente valorada por el
Que, la prueba literal referida a permisos, licencias y faltas, fue erróneamente valorada por el Tribunal de apelación, debido a que, tenía la finalidad de demostrar la conducta lesiva hacia la empresa así como la tolerancia y comprensión en las actividades que desempeñaba como dirigente sindical, y erróneamente se señala que no procede la aplicación del art. 9 inciso d) del DR-LGT porque el demandante estaría con permiso, lo que resulta erróneo, toda vez que el demandante concluyó su último permiso y debió reincorporarse a su fuente laboral
- Demandado: Empresa Tahuamanu S.A
- En la forma
- En el fondo
- Que, no corresponde el pago del desahucio, debido a que el trabajador ha hecho abandono
- Que, la prueba literal referida a permisos, licencias y faltas, fue erróneamente valorada por el
- Que, en relación al pago de vacaciones, aguinaldo y otros, se demostró con documentación el
- Solicita al Tribunal Supremo de Justicia que “… de una correcta y cabal compulsa de
- La parte contraria a la recurrente responde al recurso formulado, señalando que el mismo debe
- Por lo señalado, solicita se rechace el recurso por extemporáneo
- En cuanto a la forma
- En cuanto al fondo
- Que, en cuanto a la indemnización por tiempo de servicios, la Resolución impugnada en casación
- Por otra parte, se tiene también concretado el reclamo en cuanto a la condena al
- Al respecto, el fallo recurrido refiere que no se demostró que el trabajador hubiese abandonado
- Lo argumentado por el Tribunal de Alzada para confirmar el pago del desahucio, no tiene
- Entonces, es evidente que la entidad demandada demostró con prueba suficiente que al trabajador actor
- Por lo anotado, se concluye como parcialmente evidente lo denunciado en el recurso de casación,
- Regístrese, notifíquese y devuélvase.