Auto Supremo AS/0457/2016

La Ley General del trabajo, en su art. 4, protege al trabajador mediante el derecho de “Irrenunciabilidad de sus derechos laborales”. Estos derechos están considerados como de orden público, y se expresan así en la C.P.E art. 48. III. “Los derechos y beneficios reconocidos en favor de las trabajadoras y los trabajadores no pueden renunciarse, y son nulas las convenciones contrarias o que tiendan a burlar sus efectos”. En ese sentido, el art. 5 del D.S. 28699 de 1 de mayo de 2006, dispone “Cualquier forma de contrato, civil o comercial, que tienda a encubrir la relación laboral, no surtirá efecto de ninguna naturaleza debiendo prevalecer el principio de la realidad sobre la relación aparente”
El contrato de trabajo.-
Cualquiera sea su denominación, es el acuerdo expreso o tácito de voluntades mediante el cual se crean obligaciones y derechos entre el empleador y el trabajador, y se encuentra regulado por normativa laboral. Este contrato se caracteriza fundamentalmente por el vínculo de dependencia y subordinación entre el trabajador y el empleador. El D.S. 26899 establece en su art. 2 las características esenciales de la relación laboral resumidas en:
a. La relación de dependencia y subordinación del trabajador respecto al empleador