Auto Supremo AS/0042-1/2017

Si bien es cierto que por mandato del art. 252 del CPT, en materia laboral, se pueden aplicar supletoriamente las normas del Código Procesal Civil (anteriormente las del Código de Procedimiento Civil), su aplicación está limitada a aquellos casos en los que no se vulneren los principios generales del Derecho Procesal Laboral, es decir, dada el especial espacio que posee el Derecho Laboral dentro de la macro esfera del derecho público, y teniendo fines y principios procesales especiales que rigen su eminente carácter protector, mal puede comprenderse la aplicación de una norma que no tenga precisamente carácter supletorio, ante un vacío manifiesto en el procedimiento laboral, en conclusión, no todas las normas del Código Procesal Civil son aplicables al proceso laboral, entendimiento que se extrae del art. 1 del CPT, que prevé: "El Código Procesal del Trabajo regulará los modos y las formas de tramitación y resolución de todos los asuntos relativos a las cuestiones laborales, cuyo conocimiento corresponde a la judicatura del Trabajo y de Seguridad Social", así también el art. 2, refiere "Este Código dará autonomía a los procedimientos del trabajo y eliminará todo uso y remisión a las normas adjetivas de otros campos jurídicos...".
De lo que se concluye, que el art. 197 del CPC, que prevé la consulta de oficio de aquellas sentencias dictadas contra el Estado o entidades públicas, no es aplicable en los juicios laborales que, según se desarrolló, tienen sus propias normas procesales.
Respecto a la denuncia sobre la afirmación que no se hizo uso de la excepción de incompetencia ha contravenido los arts. 4, 9, 44 y 77 del Código Procesal del Trabajo. Al respecto corresponde establecer que el Tribunal de apelación se ha limitado bajo el principio de pertinencia y exhaustividad a responder a los agravios planteados en el Recurso de Apelación y si bien es cierto que hizo mención a la excepción de incompetencia como facultad de la entidad demandada solo fue una referencia sin ninguna influencia en el conocimiento de la causa, porque se entiende que al tramitar la causa en base a las pretensiones contenidas en la demanda la jurisdicción laboral es la competente para resolver el presente litigio