En el caso de análisis, el demandante fue contratado como chofer de equipo pesado y,
Ahora bien, el término “labores propias y permanentes de la empresa”, ha sido regulado por el art. 2 de la Resolución Administrativa (RA) Nº 650/07 de 27 de abril, emitida por el Ministerio de Trabajo, que indica: “(…) Las tareas propias y permanentes, son aquellas vinculadas al giro habitual o principal actividad económica de la empresa, aquellas sin las cuales no tendría objeto la existencia de la unidad económica; en cambio las tareas propias y no permanentes, son aquellas que siendo vinculadas al giro habitual o principal actividad económica de la empresa, se caracterizan por ser extraordinariamente temporales, como las tareas de suplencia por licencia, bajas médicas, descansos pre y post natales, declaratorias en comisión, las tareas por cierto tiempo por necesidades de temporada, las tareas por cierto tiempo en organizaciones o entidades, cuya fecha de cierre o conclusión de actividades se encuentre predeterminada”.
En el caso de análisis, el demandante fue contratado como chofer de equipo pesado y, siendo así, no ingresa en la segunda parte de la definición de la RA 650/07 supra citada, por lo que no corresponde considerarse al demandante como personal eventual
En el caso de análisis, el demandante fue contratado como chofer de equipo pesado y, siendo así, no ingresa en la segunda parte de la definición de la RA 650/07 supra citada, por lo que no corresponde considerarse al demandante como personal eventual
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- Consecuentemente, y pese a la denominación que quiera dar el recurrente, el trabajo desarrollado por
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- V
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- Con relación al pago de salarios devengados, es menester considerar SCP 0932/2016-S3 de 6 de
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- Sin costas, por ser ambas partes recurrentes
- Regístrese, notifíquese y devuélvase.