Auto Supremo AS/0061/2020

De lo mencionado anteriormente, sobre el promedio salario indemnizable, al demostrarse mediante un contrato escrito sobre el monto del salario a ser pagado que era de $us. 7.727,27, contrato presentado por el jugador, el mismo que fue reconocido por el Club demandado, siendo que no existió otro contrato que modifique el valor del salario del jugador, siendo que supuestamente ese monto habría sido rebajado por un acuerdo verbal entre las partes, aspecto que es esencial y determinante, ya que en materia laboral las resoluciones que se emiten responden al principio de primacía de la realidad, considerándose que en el presente caso de trata de un trabajador (jugador de fútbol profesional), lo que a su respecto el art. 4 del Decreto Supremo N° 23570, dispone que: “El contrato de trabajo debe constar de forma escrita, razonando en contrario, se advierte que cualquier modificación también debe constar de forma escrita, ello en razón a las peculiaridades que tiene una relación laboral con su jugador profesional”, asimismo, lo consagra el art. 6 del citado Decreto Supremo, resultando razonable la valoración que realizó la juzgadora, razonando que se tenía el deber de cumplir con el lineamiento dispuesto por la normativa específica, no habiendo incumplimiento al art. 169 del CPT; de lo que se resuelve que el tribunal de alzada emitió una debida aplicación al principio de la primacía de la realidad, valorando las pruebas de acuerdo al art. 158 del adjetivo laboral