Tribunal Supremo de Justicia Bolivia

Auto Supremo AS/0648/2021

Fecha: 08-Nov-2021

Regístrese, notifíquese y devuélvase.

Fragmento 1
SALA CONTENCIOSA, CONTENCIOSA ADM., SOCIAL Y ADM. PRIMERA
Auto Supremo Nº 648
Sucre, 8 de noviembre de 2021
Expediente:
Demandante:
Demandado:
Proceso:
Departamento:
Magistrado Relator:
VISTOS:
I. ANTECEDENTES DEL PROCESO:
Sentencia
IMPROBADA
Auto de Vista.
II. DEL RECURSO DE CASACIÓN, CONTESTACIÓN Y ADMISIÓN.
1.- Violación o errónea interpretación de la norma legal y el valor probatorio de las fotocopias simples, presentadas como prueba de cargo.
2.- Errónea interpretación del principio de inversión de la carga de la prueba.
3.- Error de hecho en la valoración de la prueba. -
4.- falta de valoración de las planillas ofrecidas como prueba.
5.- Sobre el derecho al reintegro del bono de antigüedad y reliquidación de beneficios sociales.
6.- En relación a la excepción de prescripción y su interrupción.
7.- Con relación a la excepción de pago documentado.
Petitorio.
Contestación.
Admisión del recurso de casación.
Conforme prevé el art. 277 del CPC-2013, aplicable en la materia, de conformidad al art. 252 del Código Procesal del Trabajo (CPT), este Tribunal emitió el Auto de 9 de agosto de 2021 a fs. 611, que admitió el recurso interpuesto, por consiguiente, ahora se pasa a resolver:
III. FUNDAMENTOS JURÍDICOS DEL FALLO:
Doctrina aplicable al caso:
1.-
La Jurisprudencia Nacional, ha estableciendo que por el principio de protección e irrenunciabilidad de los derechos del trabajador, la prescripción en materia social se interrumpe, por cualquier misiva, nota, dirigida al empleador u otro reclamo dirigido ante cualquier autoridad administrativa del trabajo o la presentación de la demanda judicial, no importando que ésta sea legalmente notificada al empleador, por cuanto se observa para su aplicación el principio proteccionista relacionado con otros principios como ser: el principio pro operario, expresada en la regla de aplicación de la norma más favorable y la regla de la condición más beneficiosa; el principio de la irrenunciabilidad de los derechos; el principio de la primacía de la realidad; el principio de la razonabilidad; el de buena fe, entre otros; es decir, que en derecho laboral, la prescripción tiene su interpretación restrictiva, puesto que previene la conservación del derecho, la subsistencia del derecho del trabajador y en definitiva, el cumplimiento efectivo de las obligaciones contraídas y no a su pérdida por la vía de la prescripción
2.-
Resolución del caso concreto:
Al Punto 1.
A los puntos 2, 3 y 4.
Al punto 5.-
Al punto 6 y 7.
POR TANTO:
Regístrese, notifíquese y devuélvase.