Auto Supremo AS/0044/2022

1.- Alegó que el Tribunal de alzada, incurrió en violación de la CPE, al revocar parcialmente la Sentencia de primera instancia, limitándose a copiar su anterior Auto de Vista Nº 177/2019 de 11 de octubre, que anuló la Sentencia Nº 72 de 18 de marzo de 2019; con la diferencia que en el Auto de Vista ahora impugnado, revocó en parte la Sentencia, otorgando a la actora injustamente, los derechos de indemnización de “supuestos” 11 años, 6 meses y 13 días, aguinaldos de las gestiones 2004 a 2009, 2010, 2011 y 2012 (doble), vacaciones de 45 días y 3 días, bono de antigüedad desde la gestión 2006 hasta el 2015, primas desde la gestión 2004 a 2015, haciendo un subtotal de Bs. 161.237,38, más la Multa del 30% de Bs. 48.371,38, haciendo un total de Bs. 209.609,30 y la actualización y reajuste previsto en el art. 9 del DS Nº 28699, basándose en una certificación de fs. 679, sin conocer el fondo del proceso y las pruebas aportadas.

1.- Realizando una copia de su recurso de apelación señaló que, el Tribunal de alzada, se limitó a ratificar lo resuelto por el Juez de primera instancia, sin considerar cuáles fueron las retribuciones que comprenden el sueldo promedio indemnizable a efectos de la indemnización del trabajador, hecho que causó agravio sobre su derecho a percibir una liquidación de beneficios sociales, que se encuentre dentro del marco de la legalidad y sin que vulnere su derecho; contraviniendo el art. 52 de la LGT y 39 del DRLGT, al no haber considerado el sueldo básico, las comisiones y el bono de antigüedad, que repercutieron en los demás derechos laborales establecidos; citó el Auto Supremo (AS) Nº 2 de 8 de enero de 2010.