CONFLICTO DE TRABAJO 3/2021-C

SEAN CONSIDERADAS DE BASE. Conforme a los artículos 5o., fracción II, 6o., 7o., 12, 15, fracciones II y III, 46,

fracción II, 63, 64 y 65 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, éstos pueden ser de base o

de confianza, y sus nombramientos pueden ser definitivos, interinos, provisionales, por tiempo fijo o por obra

determinada. Sin embargo, la prerrogativa a la inamovilidad en su puesto prevista en el mencionado artículo 6o.,

sólo corresponde a quienes se les otorga un nombramiento en una plaza donde se realizan labores que no sean

consideradas de confianza, ya sea de nueva creación o en una vacante definitiva, siempre que hayan laborado por

más de 6 meses sin nota desfavorable en su expediente. Lo anterior, en virtud de que el legislador quiso conferir

el indicado derecho sólo a los trabajadores con nombramiento definitivo para que no fueran separados de sus

puestos sino por causa justificada, lo que deriva del referido artículo 46; de otra manera, no se entiende que en

este precepto se contemple como causa de terminación del nombramiento sin responsabilidad del Estado la

conclusión del término o la obra determinada, pues sería ilógico que en aras de hacer extensivo el derecho a la

inamovilidad a los trabajadores eventuales el Estado, en su calidad de patrón equiparado, estuviese imposibilitado

para dar por terminado un nombramiento sin su responsabilidad, con el consiguiente problema presupuestal que

esto puede generar; de ahí que en este aspecto no pueda hablarse de que los servidores públicos eventuales

deban gozar de la prerrogativa a la inamovilidad que se creó para dar permanencia en el puesto a quienes ocupen

vacantes definitivas”.